• 1
  • 2
  • 3

Кодекс тренера - твоя конституция!

Кодекс тренера в Центре Командного Взаимодействия «Эко Тур» существует практически с 2006 года, а введен в действие с 2012 года, является сводом правил и норм поведения, тренера при работе с группой на тренингах Командного Взаимодействия «Веревочный Курс». С помощью кодекса тренера заданы определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности. Основной идеей создания КТ (Кодекс Тренера) – улучшить работу тренера с группой, повысить психологическую, информационную и физическую безопасность участников тренинга, улучшить этические нормы и нравственные принципы в специфических ситуациях.

В настоящее время наиболее распространены два вида этических кодексов - профессиональные и корпоративные, которые регулируют отношения людей внутри различных групп. В зависимости от идентичности специалиста (с организацией или с профессиональным сообществом) более значимым для него будет кодекс профессиональной или корпоративной этики. Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны для «свободных профессий», где наиболее выражены профессиональные этические дилеммы. Одним из первых профессиональных этических кодексов стала клятва Гиппократа - кодекс врачей. Наиболее известны этические кодексы тех профессий, где значимые этические дилеммы задаются содержанием деятельности (адвокаты, психотерапевты, журналисты, риэлторы и т.д.).

Кодексы регламентируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях, характерных для данной профессии, повышают статус профессионального сообщества в социуме, формируют доверие к представителям данной профессии. Также кодекс усиливает значимость принадлежности к профессии, его принятие косвенно может являться обрядом инициации, актом «обращения в профессию» (например, принятие клятвы Гиппократа и допуск к лечебной работе у врачей).

Кодекс тренера ЦКВ «Эко Тур» является профессиональным кодексом тренера «Веревочного Курса», он прост и совершенен, создан исходя из 16 летнего опыта проведения тренингов Командного Взаимодействия в бизнес среде, статьи Кодекса соответствуют практическому исследованию групп и взаимоотношений внутри групп. В Кодексе прописаны этические нормы поведения тренера по отношению к группе и участникам тренинга, заложены общечеловеческие принципы, такие как честность, ответственность, безоценочность. Красной нитью в Кодексе тренера прописаны правила безопасности – психологические, физические по отношению к участникам тренинга, ведь главная задача тренинга Командного Взаимодействия не навредить, а обучить навыкам командного взаимодействия.

Обучение